Правило Двух Порядков

В постинге «Дайте людям надежду!» bargekeeper.livejournal.com/83837.html я говорил о том, что в текущей экономической ситуации руководитель должен понимать в каком эмоциональном состоянии находится его организация.

И что он, руководитель, должен дать своим сотрудникам надежду.

Почему, собственно, должен?

Давайте еще вернемся к этому вопросу!

Но пока нужно начать с самого начала.

С определения эмоционального состояния (или тонуса) организации.

И вот здесь уже возникает первая ,а, возможно, и главная, проблема.